Jogos vivenciais inteligentes e desafiadores que permitem ao participante experimentar situações-problema que possuem total analogia com o ambiente de trabalho.
Uma oportunidade para se desenvolver e fortalecer competências como a liderança, a visão estratégica, a tomada de decisão, o foco nos resultados e a comunicação eficaz.
1. Visão da Escola
2. Missão da Escola
3. Análise do Ambiente Externo e Interno
4. Análise da Situação Atual
5. Metas e Objetivos
6. Formulação da Estratégia
- Gestão Integrada: Cultura, Estratégia, Estrutura;
- Inteligência Escolar: Aprendizado e Autoconhecimento;
- Maturidade Corporativa: Absorção e Operacionalização das Atividades
o O papel do Treinamento e Desenvolvimento no contexto organizacional.
o Habilidades e funções do Multiplcador.
o Principais tendências nos processos de Treinamento e Desenvolvimento.
o Levantamento dos indicadores e diagnóstico de necessidades (LNT).
o Mapeamento de competências.
o Outras formas de diagnóstico de necessidades.
o Preparação de programas focados em resultados: Definição de Prioridades.
o Elaboração de perfis e objetivos.
o Noções de didática
o Como elaborar um Plano de aula.
o Métodos e Técnicas de Ensino (Dinâmicas, Jogos…)
o Novas Tecnologias aplicadas ao processo ensino-aprendizagem.
o Recursos Didáticos e ferramentas disponíveis
o A postura e o comportamento do Instrutor (Dicas práticas).
o Logística em treinamento.
o Como montar uma estratégia de avaliação dos resultados.
- Simpósios
- Capacitações
- Formação continuada
- Semináios
- Oficinas
- Palestras
- Intervenção em Rede
- Rodas de conversas
- Núcleos Setoriais
